جودة الحياة والأداء المهني

استبيان المعنى في الحياة

استبيان يتكون من 10 فقرات، يقيس مدى إحساس الفرد بأن حياته ذات معنى ومدى جهده في البحث عن هذا المعنى. يفيد في الإرشاد النفسي والتوجيه وتصنيف الأفراد إلى مجموعات (مثل: أصحاب المعنى، الباحثون، المحبطون).

5 دقيقة

بطارية الميول المهنية والطموح

10 دقيقة

مقياس أونيت للميول المهنية

أداة توجيه مهني قياسية تتكون من 60 فقرة صُممت لمساعدة الأفراد على استكشاف اهتماماتهم المهنية ومطابقتها مع المهن والوظائف المناسبة. يستخرج المقياس "كود هولاند" المكون من أعلى 3 اهتمامات.

15 دقيقة

مقياس الاحتراق الوظيفي

أداة تقييم مهنية متقدمة مصممة لقياس مستويات الإجهاد والاحتراق الوظيفي لدى العاملين والموظفين. يتكون المقياس من 28 فقرة موزعة على أربعة أبعاد حيوية. يُعد هذا المقياس أداة مثالية لأقسام الموارد البشرية (HR) والتدخلات المؤسسية لتقييم جودة بيئة العمل، ورصد مؤشرات الإنهاك المبكر قبل تحولها إلى تدهور في ا...

10 دقيقة

مقياس الازدهار النفسي

أداة موجزة من 8 فقرات صُممت لقياس النجاح النفسي والاجتماعي للفرد. الدرجات المرتفعة تشير إلى تمتع الفرد بصحة نفسية قوية وموارد نفسية غنية (الازدهار).

5 دقيقة

مقياس التقييم الزوجي

أداة موجزة مكونة من 7 بنود تُستخدم لقياس الرضا العام في العلاقة مع شريك الحياة، وتفيد في التوجيه والإرشاد الزواجي.

5 دقيقة

مقياس التكيف المختصر

استبيان مكون من 28 بندًا مصمم لقياس أساليب التكيف والمرونة النفسية. يوزع الاستراتيجيات على 14 مقياساً فرعياً دقيقاً لمعرفة كيفية إدارة الفرد لمشاعره وسلوكه وقت الأزمات.

15 دقيقة

مقياس الرضا عن الحياة

مقياس موجز من 5 فقرات يُعد من أشهر الأدوات عالمياً لقياس المكون المعرفي للرفاهية الذاتية (الرضا عن الحياة)، ويُستخدم لتقييم جودة الحياة والصحة النفسية الإيجابية.

4 دقيقة

مقياس السمات القيادية المُتَكَامِل

أداة سيكومترية موضوعية مصممة لتقييم الكفاءات القيادية والسلوكية للمرشحين والمديرين. يُستخدم المقياس لدعم قرارات التوظيف، وترقية الكفاءات، والتطوير المؤسسي، ويتميز باحتوائه على فقرات عكسية ومقياس صدق لضمان موثوقية الاستجابات وتحييد محاولات التزييف الإيجابي.

20 دقيقة

مقياس القيم المهنية

أداة سيكومترية شاملة مصممة لتقييم الدوافع والمحفزات المهنية للفرد. تُستخدم في التوجيه المهني الفردي لتحديد بيئات العمل الأنسب، وفي القطاع المؤسسي لتقييم "التوافق الوظيفي" (Person-Organization Fit) وتصميم استراتيجيات الاحتفاظ بالكوادر الفعالة.

25 دقيقة

مقياس المشاعر الإيجابية والسلبية

أداة تتكون من 12 فقرة لتقييم المشاعر الإيجابية والسلبية. يتميز المقياس بقدرته على استخراج درجة "توازن المشاعر" التي توضح ما إذا كانت المشاعر الإيجابية تغلب على المشاعر السلبية في حياة الفرد.

5 دقيقة

مقياس الميول المهنية العربي

صُمم هذا المقياس لتحديد وتصنيف الميول والاهتمامات المهنية للأفراد بهدف المساعدة في الإرشاد والتوجيه الوظيفي. يقدم المقياس صورة جانبية (بروفايل) توضح القطاعات المهنية التي يمتلك فيها الفرد أعلى درجات الشغف والاهتمام، مما يساعد في اتخاذ قرارات تعليمية ومهنية تتوافق مع تفضيلاته الشخصية، ويساهم في رفع م...

10 دقيقة

مقياس شوت للذكاء العاطفي

أحد أبرز الأدوات السيكومترية المُستخدمة لقياس الذكاء العاطفي وفقاً لنموذج القدرة. وهو يعتمد بشكل أساسي على النموذج الأصلي الذي وضعه سالوفي وماير. يتكون المقياس فمن 33 فقرة، ويهدف إلى تقييم ثلاثة أبعاد جوهرية للذكاء العاطفي.

8 دقيقة

مقياس مستوى الطموح

صُمم هذا المقياس لتقييم الاتجاه نحو التفوق والتميز والثقة في الإمكانات. كما يقيس قدرة الفرد على تحديد الأهداف بموضوعية ، ومستوى مرونته في استبدال الأهداف غير المحققة أو تعديلها ، بالإضافة إلى قدرته على المثابرة وتجاوز العقبات دون استسلام.

6 دقيقة