أداة سيكومترية موضوعية مصممة لتقييم الكفاءات القيادية والسلوكية للمرشحين والمديرين. يُستخدم المقياس لدعم قرارات التوظيف، وترقية الكفاءات، والتطوير المؤسسي، ويتميز باحتوائه على فقرات عكسية ومقياس صدق لضمان موثوقية الاستجابات وتحييد محاولات التزييف الإيجابي.
المقياس إعداد وتطوير د. حسام الوسيمي
حتوي هذا المقياس على 59 عبارة تصف مواقف وسلوكيات مهنية متنوعة. يُرجى قراءة كل عبارة بعناية واختيار الدرجة التي تعكس بدقة استجابتك أو سلوكك الفعلي في بيئة العمل، وليس السلوك الذي تطمح إليه. تأكد من الإجابة عن جميع العبارات بصراحة وشفافية؛ حيث لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة، والهدف هو توفير تحليل دقيق وموضوعي لسماتك القيادية. سرية بياناتك وإجاباتك مكفولة تماماً.
السلوك المهني المعتاد (لا يوجد إطار زمني محدد)